2020年7月17日，我校在宽C201召开学校第五届五次教代会，审议《广东松山职业技术学院事业编制在职人员绩效工资实施细则》《广东松山职业技术学院非事业编制人员工资方案》《广东松山职业技术学院其他人员工资方案》《广东松山职业技术学院教职工考勤管理办法》《广东松山职业技术学院教师职称评审办法》等五项制度。
会上，党委书记方迎生以《笃志弘毅 止于至善，在建设特色鲜明的高水平高职院校新征程上砥砺奋进》为主题作了讲话，他强调，与会代表的政治热情和责任担当非常值得肯定，没有辜负全校教职工的重托，会议开得很成功，为我校在建设特色鲜明的高水平高职院校新征程的起点上踏出了坚实的一步。
方迎生指出，刚刚闭幕的党员大会指明了学校未来发展目标实现的路线图：到建校50周年，学校办学规模力争达到12000人以上，办学空间进一步拓展，专业特色进一步凝练，建成一批高水平专业群，形成一支素质优良、结构合理的师资队伍，人才培养质量与水平不断提高，校企合作、产教融合取得标志性成果，国际合作与交流取得较大突破，服务水平、服务能力大幅提升，为建设特色鲜明的高水平高职院校打下坚实的基础；到建校60周年，对照教育现代化的目标和任务，对标广东省一流高职院校，学校初步建成特色鲜明的高水平高等职业院校，并跻身全省综合排名前列；到建校70周年，学校建成特色鲜明的高水平高职院校，成为广东省技术技能人才培养高地、技能提升培训高地、技术创新服务高地。
“积力所举，则无不胜；众智所为，则无不成”。方迎生要求，面对新征程，全体教职工要统一思想，凝聚共识，初心不改，虽远不怠。要切实把思想和行动统一起来，要把学习党员大会精神作为学校当前和今后一段时间一项重要的政治任务来抓紧抓实抓好，要把干事创业的劲头转换为推进学校高质量发展的生动实践，要紧紧围绕党员大会提出的学校发展目标，深入推进“1+1+5”战略部署落实，以善作善成的决心和意志，致力于把党员大会描绘的发展蓝图变成美好现实。
方迎生强调，面对新征程，全体教职工代表要攻坚克难，敢于斗争，勠力同心，一往无前。要增强代表意识和责任意识，植根于教职工之中，及时准确地反映师生的意愿，充分发挥代表作用，要有效地凝聚多方力量，形成团结一致、共谋发展的强大合力，要始终保持昂扬的斗志，奋斗的姿态，要始终保持锐意创新的勇气，敢为人先的锐气，蓬勃向上的朝气，要持续增强面对各种局面的斗争精神和斗争本领，为学校改革发展目标的实现攻坚克难、献智献策、多作贡献。
方迎生指出，面对新征程，学校工会要找准定位，发挥优势，勇于创新，发挥作用。学校工会是在学校党委的正确领导下开展工作的，工会是党联系群众的桥梁和纽带，要始终聚焦增强政治性、先进性、群众性。工会要在维护教职工合法权益、推动学校民主管理、加强教师队伍建设、丰富教职工文体活动等方面发挥组织优势，要切实担负起团结引导广大教职员工坚定不移听党话，跟党走的政治责任，始终不忘工会初心，牢记历史使命，发扬优良传统，准确把握学校改革发展的新形势、新机遇、新要求，不断创新服务职工建功立业新模式，担负起深化工会改革创新的责任，围绕全校工作大局发挥作用，不断激发教职工的积极性和创造性，积蓄促进学校的改革、发展和稳定的中坚力量，为全面完成今年的各项目标任务，为早日实现特色鲜明的高水平高职院校而努力奋斗！
本次会议由学校副校长、工会主席廖彩志主持。
会议期间，人事部部长杨延红对《广东松山职业技术学院事业编制在职人员绩效工资实施细则》等五项制度的修改及征集意见情况向与会代表作了说明。与会代表以无记名投票方式，对五项制度进行了表决，《广东松山职业技术学院事业编制在职人员绩效工资实施细则》等五项制度均获通过。
文/工会 图/凌晨 核稿/洪明刚 李娟 责编/吴艳清
